Le 1er octobre 2020, un nouveau code de justice pénale des mineurs entrera en vigueur. Une réforme voulue par la garde des Sceaux pour améliorer les réponses judiciaires apportées aux moins de 18 ans et limiter leurs détentions provisoires. Mais qui reste fortement critiquée par une partie des magistrats, des avocats et des éducateurs de la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ).

« Pour sauver la PMI, agissons maintenant ! », titrait la députée Michèle Peyron dans son rapport remis en juin dernier. En retour, le secrétaire d’État chargé de la protection de l’enfance, Adrien Taquet, a promis une refondation de l'institution. De premières mesures ont été annoncées avec la stratégie nationale de prévention et de protection de l’enfance. En attendant les conclusions de la commission d’experts des 1 000 premiers jours de la vie de l’enfant...

Dans les années 1990, faute de réponse de l’État, des appartements sont ouverts par des associations aux personnes séropositives précaires, pour les sortir de la rue et leur assurer un suivi médical. Aujourd’hui, le dispositif est au centre de la politique sociale du logement d’abord et le nombre de places augmente chaque année, pour un public qui a évolué.

A Toulouse, le Collectif d’entraide et d’innovation sociale (Cedis), rassemblant travailleurs sociaux et bénévoles, est devenu un acteur incontournable de la politique d’hébergement. Entre occupation illégale de bâtiments publics vides et dialogue continu avec les institutions, il a su instaurer une nouvelle façon de répondre à l’augmentation des besoins. Une démarche vertueuse qui commence à faire école.

Depuis fin 2016, des personnages âgées vivent en « octave », soit par regroupement de huit logements sociaux, localisés dans des communes de la métropole lilloise. Elles bénéficient à la fois d'un environnement configuré pour créer du lien social et d'un service d'accompagnement individuel et collectif, le Savela, géré par l'association Feron-Vrau. Une nouvelle voie proche des principes de l'habitat inclusif.

Malgré un enjeu démographique majeur, les métiers du grand âge souffrent d'un immense déficit d'attractivité. En cause, des problèmes d'image, de qualification, de salaire et de pénibilité sur lesquels chacun s'accorde. Face à des décisions politiques qui se font attendre, des initiatives naissent sur le terrain.

A Nancy, Reliance propose un accompagnement intensif et complet à des chef(fe)s de famille monoparentale - des femmes pour l'essentiel - allocataires du RSA depuis plus de deux ans. Cette expérimentation fait l’objet d’un protocole d’évaluation rigoureux visant à mesurer son impact.

En 2018, les créations d'entreprise par des personnes en situation de handicap ont augmenté de 16,8%. C'est un moyen pour eux de se créer leur propre emploi et de l'adapter à leur santé. Pour les conseiller et éviter que ce choix ne les fragilise, ils sont accompagnés par les structures Cap Emploi, en partenariat avec le réseau BGE.

La fréquence des accidents du travail est à la baisse depuis 15 ans en France, excepté pour le secteur de l’aide et des soins à la personne, qui arrive chaque année en tête du classement effectué par l’Assurance maladie. Conditions de travail difficiles, manutentions nombreuses, prises en charge complexes … Ces multiples risques professionnels ont été largement pointés par le rapport El Khomri sur l'attractivité des métiers du grand âge.

Quelle est la réalité, au quotidien, d'une « entreprise libérée » ? Eléments de réponse en s'invitant à l'une des réunions d'équipe d'auxiliaires de vie employées par Alenvi, jeune entreprise solidaire d'utilité sociale (Esus) qui entend « transformer les exécutants en professionnels responsables ».