Si la fonction Ressources Humaines joue depuis longtemps un rôle clé au sein des organisations, avec la crise sanitaire elle est plus que jamais en première ligne pour mobiliser, donner confiance aux salariés, accompagner les dirigeants dans l’adaptation, la conduite du changement et donner du sens à l’action. Elisabeth Sakalian et Françoise Berger, managers de transition RH, soulignent les multiples enjeux de ce poste.