L’Agence nationale de la performance sanitaire et médico-sociale (Anap) et l'Union des hôpitaux pour les achats (Uniha) ont annoncé le 4 novembre le lancement d’un marché public permettant aux établissements sanitaires et médico-sociaux de recourir à des « managers de transition expérimentés, pour des missions de 6 à 18 mois sur site sous la supervision des agences régionales de santé (ARS). »
Le dispositif vise notamment les structures confrontées à « la vacance d’une fonction de directio n, à une crise ou à une réo rganisation ou la conduite d’un chantier d’ampleur nécessitant un renfort managérial rapide et opérationnel. » Il s'adresse aux établissements sanitaires et médico-sociaux, publics comme privés à but non lucratif adhérents à l'Uniha.
« L’Anap reçoit de plus en plus de demandes pour effectuer des missions de management de transition », explique le directeur général de l'Anap, Stéphane Pardoux. Il s’agit notamment de « déminer des sujets » ou de « venir en soutien de directions opérationnelles fragilisées et au bord de la rupture ».
Les managers pourront intervenir pour conduire des projets stratégiques ou appuyer les équipes en place, mais aussi assurer temporairement des fonctions dans les domaines des finances, des ressources humaines (RH), des achats, des soins ou encore des services techniques et logistiques dans l'attente d'un recrutement. Le dispositif pourra aussi servir à assurer « l’administration provisoire d’établissements médico-sociaux [ou de] lieux de vie et d’accueil », sur décision de l'ARS.
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