L'Institut méditerranéen des métiers de la longévité, dépendant de l'Université de Nîmes, a rédigé un rapport sur les représentations du vieillissement et du salarié senior pour le compte de l'Ocirp.
Une trentaine d'entretiens semi-directifs ont été réalisés auprès de salariés de différents secteurs, dont un tiers travaille dans l'économie sociale et solidaire (ESS). L'âge à partir duquel un salarié est considéré comme senior varie selon les secteurs d'activité. Dans le commerce, ce seuil se situerait à 49 ans, contre 50 ans dans les services et l'industrie. Dans l'ESS, l'entrée dans la catégorie des seniors interviendrait plus tard, à 54,5 ans.
Plus de huit salariés sur dix indiquent qu'il n'existe pas de dispositif en faveur des seniors dans leur entreprise. Globalement, la cohabitation des générations est jugée bonne, avec des apports les uns vers les autres : « Les plus jeunes apportent de nouvelles pratiques numériques et méthodologiques, tandis que les seniors apportent du recul, de la sagesse et une mémoire précieuse de l'organisation », note l'étude. Le rapport en conclut que le statut de salarié senior relève d'une « construction sociale ».
Et du côté des employeurs ? Dans le champ de l'ESS, David Cluzeau (Udes) défend « des parcours suffisamment balisés avec des entretiens réguliers, des propositions de formations professionnelles, des adaptations du poste ». Marie-Anne Montchamp, directrice générale de l'Ocirp, insiste sur « la question du sens » pour « retrouver l'appétence et l'adhésion à un projet commun. »
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