Même dans les entreprises de l'économie sociale et solidaire (ESS), « les préjugés sur l'accès à l'emploi d'une personne en situation de handicap persistent ». C'est ce que constate l'Union des employeurs de l'économie sociale et solidaire (Udes) au regard des résultats de son enquête réalisée avec le Groupe Apicil et à laquelle ont répondu 135 dirigeants de ce secteur.
Ainsi 63 % des répondants n'ont pas mis en place des mesures au-delà de la réglementation et seulement 12 % ont conclu un accord d'entreprise sur l'inclusion des travailleurs handicapés.
Ils sont néanmoins près de la moitié à avoir installé une mission ou un référent handicap, souligne l'Udes.
Pour inciter les employeurs de l'ESS à aller plus loin, l'union vient de mettre à jour son guide « Agir pour l'emploi des personnes en situation de handicap dans l'ESS » qui s'adresse à l'ensemble des employeurs quels que soient leurs statuts.
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