Malgré une légère accalmie depuis 2023, les difficultés de recrutement restent fortes dans les secteurs sanitaire, social et médico-social. Dans une récente étude, l'Opco santé pointe le manque de diplômés, les rémunérations et les conditions de travail.
Les tensions de recrutement seraient-elles en train de se résorber dans le secteur sanitaire, social et médico-social ? Pas vraiment, à en croire une étude publiée en juillet 2026 par l’Observatoire des métiers du soin et du lien de l'Opco santé.
S’appuyant sur son baromètre emploi-formation 2025, complété par des données de France Travail, de la Dares, la Drees et l’Insee, l’opérateur de compétences estime que les difficultés ne relèvent plus de simples « déséquilibres ponctuels du marché du travail » mais s’inscrivent désormais « dans la durée ».
Cinq recrutements sur dix jugés difficiles
Premier constat : la santé et l’action sociale restent parmi les secteurs qui peinent le plus à recruter. En 2026, 54 % des projets de recrutement y sont jugés difficiles, contre environ 44 % tous secteurs confondus. Et ce alors que les employeurs prévoient quelque 321 000 embauches, « soit le volume de recrutement le plus élevé tous secteurs confondus. »
La situation s’est certes détendue depuis le pic de 2023 : la proportion de recrutements difficiles est passée de 72 % à 54 % en trois ans. Mais cette amélioration s'inscrit dans un contexte plus large de recul des tensions sur le marché du travail en lien avec la remontée du chômage.
L'Opco santé estime toutefois que l’accalmie pourrait être temporaire, l’Unédic anticipant une nouvelle baisse du chômage à compter de 2027.