L'opérateur de compétences couvrant près de 900 000 salariés du sanitaire, social et médico-social a publié son baromètre emploi-formation 2025. Dans un secteur confronté à un fort turn-over et à des problèmes d'attractivité des métiers, les actions de formation apparaissent essentielles. Mais les inquiétudes sont vives quant à leur financement.

« Nous sommes dans une période où nous devons répondre à des besoins de recrutements non couverts et à des évolutions fortes des métiers », souligne Rémy Mazzocchi, directeur général de l'Opco (opérateur de compétences) santé, en introduction de la présentation de son baromètre emploi-formation 2025. Il dresse ainsi le tableau d'un marché de l'emploi sous tension et de besoins de formation croissants.

90 000 départs à la retraite d'ici trois ans

Réalisé à partir de données arrêtées au 31 décembre 2024, ce baromètre permet d'avoir une photographie des réalités salariales. Il en ressort que 78 % des effectifs sont des femmes, pour un âge moyen de 42,1 ans (soit dix-huit mois de moins que les hommes).

Par ailleurs, un salarié sur cinq a plus de 55 ans. L'Opco santé estime ainsi à 90 000 le nombre de départs à la retraite dans les trois prochaines années. À eux seuls, les aides-soignants représenteront plus de 11 000 postes à pourvoir sur cette période.