Cinq ans après l'élaboration du « plan de transformation » des établissements et services d'accompagnement par le travail (Esat), ces derniers sont engagés dans une mutation profonde, mais encore inachevée.

Depuis 2021, nombre de mesures ont contribué à rapprocher les droits des travailleurs handicapés du droit commun et à renforcer les passerelles vers l’emploi ordinaire. Nouvelles instances de représentation, obtention du droit de grève, amélioration des conditions de travail : dans certains établissements, le fonctionnement évolue vers celui d’une entreprise plus classique.

Sur le plan des parcours, l’ouverture est favorisée : orientation via France Travail, possible cumul d’activités, développement de partenariats avec les employeurs. Pourtant, les résultats restent limités, globalement moins de 1 % des travailleurs accèdent durablement au milieu ordinaire, dans un contexte où les entreprises restent peu inclusives.

Sur le terrain, les professionnels rappellent que ces évolutions concernent des publics aux besoins complexes, nécessitant des accompagnements individualisés. Entre avancées sociales, contraintes économiques et débat sur un éventuel statut salarié, les Esat doivent désormais trouver leur équilibre, sans perdre leur rôle de soutien pour les personnes les plus éloignées de l’emploi.

Pour lire l'intégralité de notre enquête long format, c'est par ici : ⇒ « Handicap : dans les Esat, une transformation en cours »