À Martigny-les-Bains, dans les Vosges, un Ehpad a bien failli fermer ses portes faute d'infirmières. L'établissement a finalement été sauvé grâce à un élan de solidarité entre professionnels, mais cet épisode illustre une réalité désormais familière : chaque été, les établissements et services sociaux et médico-sociaux jonglent entre congés, postes vacants et difficultés de recrutement pour maintenir la continuité de l'accompagnement.

Sur le terrain, directions et services RH multiplient les initiatives : partenariats avec les écoles, contrats d'allocation d'études, apprentissage, jobs d'été, recours à des professionnels étrangers ou renforts saisonniers. Malgré ces stratégies, tous décrivent une crise des ressources humaines devenue structurelle, qui touche aussi bien le grand âge que le handicap ou la protection de l'enfance.

L'enjeu est de traverser l'été sans dégrader l'accompagnement des personnes accueillies. Mais pour les gestionnaires, les solutions ponctuelles ne suffisent plus à répondre au déficit durable d'attractivité des métiers du secteur.

Pour lire l'intégralité de notre enquête long format, c'est par ici : ⇒ « Pénurie de personnel : un été sous haute tension »