On a beau travailler dans des structures de l'économie sociale et solidaire réputées bienveillantes, on n'est pas à l'abri de discriminations au travail. Fort de ce constant, l'antenne francilienne du réseau Coorace, rassemblant au niveau national plus de 500 « entreprises d'utilité sociale territoriale », a élaboré un guide intitulé Lutter contre les discriminations dans les structures d'insertion par l'activité économique.
Le guide rappelle des chiffres cruels. En 2018, selon une étude du Défenseur des droits, 33 % des personnes non blanches et 15 % des personnes handicapées, notamment, avaient été victimes de situations de discrimination au travail. Sans doute que le phénomène est moins massif dans l'IAE, mais, rappelle le guide, « les discriminations peuvent sembler invisibles par celles et ceux qui ne les vivent pas. »
Devant les tribunaux, un acte avéré de discrimination peut être lourdement sanctionné : jusqu'à 3 ans de prison et 45 000 € d'amende. « Lutter contre les discriminations, c'est lutter contre les représentations, ainsi que les attitudes, propos et comportements associés ». Il s'agit de combattre les stéréotypes que tout un chacun peut avoir.
Dans une seconde partie, le guide propose des « actions générales à mettre en place ». Il est par exemple suggéré de désigner un ou plusieurs référents « lutte contre les discriminations » au sein des structures, de mettre en place un processus de signalement et de traitement des incidents. Mais il convient également de prévoir des sanctions pour les auteurs de discriminations.
Le guide se termine par des fiches pratiques, comme « Gérer les discriminations des clients », « l'égalité femmes-hommes » ou bien les « pratiques religieuses ». Une série de contacts et de ressources sont également signalés dans ce document d'une vingtaine de pages.
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