Dix ans après son inscription dans les textes, l’emploi accompagné entre dans une nouvelle phase avec la mise en œuvre de la loi Plein emploi. Cahier des charges national, pilotage renforcé : pour le directeur du CFEA, Yorick Pedersen, ces évolutions pourraient permettre d'atteindre un objectif de 20 000 bénéficiaires d'ici fin 2028, sous réserve d'un renforcement des moyens.

Les 23 et 24 juin, le Collectif France emploi accompagné (CFEA) organisait ses journées nationales sur le thème « Dix ans de la loi El Khomri : des principes fondateurs à l’emploi inclusif de demain ». À cette occasion, les deux ministres Jean-Pierre Farandou (Travail) et Camille Galliard-Minier (Handicap) ont, dans un message vidéo, affirmé vouloir que l’emploi accompagné « change d’échelle ».

Rappelons que l'emploi accompagné est une méthode d'accompagnement des personnes handicapées vers l'emploi. Elle associe un soutien à l'insertion professionnelle et un accompagnement médico-social de la personne (accès, maintien et évolution dans un emploi du milieu ordinaire) ainsi qu'un appui à l'employeur sur le long terme. Il est prescrit par le service public de l'emploi ou la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH).  Depuis 2022, il est organisé en plateformes territoriales.

Dix ans après la loi El Khomri, la mise en œuvre du dispositif d’emploi accompagné est en train de se transformer dans le cadre de la loi Plein emploi de 2023 (voir encadré), quels sont les enjeux de ce changement ?