Le Synerpa a présenté une charte d'engagements que ses adhérents ont trois ans pour appliquer. Il entend notamment recueillir les évaluations de la qualité de vie des résidents et des conditions de travail des salariés, tout en ouvrant la gouvernance des établissements. Mais cela sera-t-il suffisant pour rétablir la confiance ?
Un événement médiatique comme la parution du livre sur Orpea a-t-il des effets concrets sur les Ehpad ? Sans présumer des changements réels dans la vie des établissements, on peut répondre par l'affirmative sur au moins un point : le Syndicat national des établissements, résidences et services d'aide à domicile privés pour personnes âgées (Synerpa), auquel adhère Orpea, vient de se doter d'une charte d'engagements. Ses adhérents ont trois ans pour s'y conformer.
L'arbre et la forêt
« Espérons une année plus sereine pour les Ehpad », a lancé Jean-Christophe Amarantinis, en introduction de la conférence de presse, le 17 janvier. Le président du Synerpa visait non seulement l'année 2022 (Orpea), mais aussi les deux précédentes – 2020 et 2021 – traversées par la crise Covid.
L'objectif du syndicat est de reprendre la main et de poursuivre le travail entamé en 2020 avec la campagne « C'est la vie ». En clair, montrer au grand public que les scandales mis à jour par les journalistes sont l'arbre qui cache la forêt des bonnes pratiques.