La loi du 24 octobre 2025 « portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social » (loi « seniors ») apporte des réponses aux défis rencontrés par les établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS), comme les difficultés de recrutement, le turn-over important, le nombre élevé d'accidents du travail, l'usure professionnelle…

Parmi les mesures phares : le contenu des entretiens professionnels (renommés « entretiens de parcours professionnels ») à 45 ans et avant 60 ans est renforcé notamment pour anticiper les aménagements de poste nécessaires.

La loi crée également un contrat de valorisation de l'expérience (CVE) expérimental pour faciliter le recrutement des seniors, et une « période de reconversion » qui fusionne dès janvier 2026 les dispositifs « Transitions collectives » (Transco) et « Pro-A. »

→ Le point dans notre dernier dossier juridique « Gestion RH : les mesures prévues par la loi sur l'emploi des seniors »