Les entreprises adaptées de travail temporaire (EATT) bénéficient d'une aide financière, composée d'un montant socle et d'un montant modulé. Celui-ci est fixé en fonction de trois critères (profil des salariés, accompagnement proposé et sorties en emploi). Une instruction précise les modalités d'appréciation de ces critères.
Les entreprises adaptées de travail temporaire (EATT) mettent des travailleurs en situation de handicap à la disposition d'autres employeurs, dans le cadre de l'intérim, tout en leur apportant un accompagnement spécifique. Elles constituent une « passerelle professionnelle » pour les personnes handicapées vers le marché du travail. Rappelons que ce dispositif a été pérennisé en 2024.
Pour compenser le coût de l'accompagnement renforcé des travailleurs handicapés intérimaires, une aide financière est versée aux EATT. Celle-ci est composée d'un montant socle et d'un montant modulé, variant de 0 à 10 % du montant socle.
Dans une instruction du 13 octobre 2026, la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) apporte des précisions sur les modalités de calcul de cette part modulée, destinée à « valoriser la qualité des parcours mis en œuvre et les résultats d’accès à l’emploi ». Ce texte complète une instruction du 21 mars 2025 sur le cadre d'intervention de ces structures.