Fin août dernier, l'ADMR, réseau associatif de services à la personne, lançait une campagne de recrutement sur les réseaux sociaux. Intitulée « 10 bonnes raisons de rejoindre l'ADMR », cette opération visait à rajeunir la pyramide des âges des aides à domicile, qui tourne actuellement autour de 45 ans. L'objectif était de recruter sur tout le territoire quelque 10 000 collaborateurs en un an.

À mi-parcours, pas moins de 9 000 CV ont déjà été reçus et plusieurs centaines d'embauches réalisées, indique l'ADMR, qui espère que la revalorisation salariale promise pour octobre 2021, dans le cadre de l'agrément de l'avenant 43 de la convention collective de la branche de l'aide à domicile, donnera un nouvel élan à l'intérêt pour ce secteur.