Dans la fonction publique hospitalière, les années de services accomplies par un aide-soignant en tant qu'agent contractuel avant sa titularisation ne sont pas prises en compte pour l'ouverture du droit à la retraite anticipée au titre de la catégorie active. Cette règle devrait toutefois évoluer avec la réforme des retraites.

Une étude de Solidarités nouvelles face au chômage (SNC) rapporte les freins rencontrés par les seniors au chômage pour retrouver un emploi. Les sondés demandent des mesures afin de faciliter leur maintien ou retour dans l'entreprise.

Selon une étude de la Dares, en 2019, 37 % des salariés estiment qu'ils ne seront pas capables de poursuivre leur travail jusqu'à la retraite. Le taux dépasse 50 % pour les infirmiers et les métiers de l'action sociale.

Qu'est-ce qui peut décider des travailleurs sociaux à manifester contre la réforme des retraites ce 7 mars ? À la fondation Olga Spitzer, à Paris, des salariées mobilisées expliquent leurs motivations.

La question de la pénibilité au travail ne concerne pas que les professionnels du soin. Les cadres de l'action sociale expriment parfois un mal-être, lié souvent à des méthodes de management éloignées de l'éthique du social. Témoignage d'une professionnelle qui prend sa retraite dans quelques mois.

Une étude a mesuré les effets du recul progressif de l'âge de départ à la retraite de 60 à 62 ans sur les arrêts de travail des seniors. Le surcoût pour l'assurance maladie serait de 68 millions d'euros. Le Ceet propose des pistes pour atténuer le phénomène en cas de nouvelle réforme.

Quel impact aurait la réforme des retraites dans le secteur social et médico-social ? Est-il réaliste d’allonger la durée du travail dans un secteur qui n’attire plus ? Où une partie des salariés termine sa carrière en inaptitude ? Le projet de réforme est l’occasion de relancer le débat sur la pénibilité des métiers et la gestion des carrières.