Pourquoi la fonction publique territoriale est-elle de moins en moins attractive ? La dégradation des rémunérations est soulevée dans un rapport officiel, qui pointe le rattrapage des bas salaires par le Smic, la place croissante des primes et le recours accru aux contractuels. Il formule aussi plusieurs propositions concernant les filières sociale et médico-sociale.

« La fonction publique territoriale traverse une phase critique. Difficultés de recrutement, manque de reconnaissance des qualifications, allongement des carrières, transformation des métiers. » Sur la base de ce constat amer, le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) a élaboré un rapport sur les rémunérations dans la FPT, adopté à l'unanimité le 16 septembre. Rappelons que ce conseil réunit employeurs et syndicats de salariés.

En queue des rémunérations

Le rapport rappelle que les salaires dans la « territoriale » sont largement inférieurs à ceux de la fonction publique d'État (FPE) ou hospitalière (FPH). En 2023, le salaire net mensuel moyen s'élevait à 2 254 € dans la FPT, contre 2 886 € dans la FPE et 2 842 € dans la FPH. En 2024, celui des agents territoriaux est passé à 2 317 €.