S'inscrivant dans le cadre du plan de transformation des Esat, un arrêté définit le contenu et les rubriques minimales du carnet de parcours et de compétences, dont doit disposer chaque travailleur handicapé accueilli en Esat. S'il salue la création de ce nouvel outil, le CNCPH émet quelques points de vigilance.

Le contenu du « carnet de parcours et de compétences », que doivent détenir les travailleurs handicapés accueillis en établissements ou services d'accompagnement par le travail (Esat), est enfin fixé par un arrêté du 19 juin 2026.

Ce document est prévu par le décret du 13 décembre 2022, qui met en œuvre plusieurs mesures du plan de transformation des Esat lancé en 2021.

Il vise à permettre aux intéressés de « valoriser [les] compétences et expériences acquises » dans le cadre des métiers exercés tout au long de leur parcours professionnel.

La création de ce carnet « constitue une avancée positive pour les droits et les parcours » des travailleurs en Esat, salue le Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH). Il formule toutefois plusieurs « points d'attention ».

Suivre le parcours professionnel

Ce document « atteste des compétences, formations et expériences professionnelles » du travailleur handicapé accueilli en Esat, précise l'arrêté.