Lors d’un webinaire organisé par l’association Ressourcial, une directrice d'Ehpad a présenté la mise en place de la semaine de quatre jours dans son établissement. Une expérimentation qui a conduit à repenser l’organisation du travail, avec à la clé une forte satisfaction des équipes et une baisse de l’absentéisme et du turn-over.
Passer à la semaine de quatre jours de travail est-il possible dans le secteur médico-social ? Oui à en croire Stéphanie Lemay, ancienne directrice d’Ehpad et fondatrice du cabinet Ellyps Conseil, qui y voit même un levier potentiel de fidélisation des professionnels.
Le 16 septembre, lors d’un webinaire organisé par l’association Ressourcial, elle a présenté le retour d’expérience de l’Ehpad associatif (59 lits et 40 ETP) qu’elle dirigeait. « Ce projet est parti d’une demande des équipes de soins (aides-soignantes) et des services "hébergement" (entretien des chambres, restauration…) qui souhaitaient travailler sur des journées de dix heures plutôt que de sept afin d’avoir davantage de jours de repos consécutifs », explique-t-elle.
Les salariés des services administratifs et les paramédicaux – qui ne travaillent pas le week-end – souhaitaient également faire évoluer leur organisation.