Une note de France Stratégie déconstruit le stéréotype selon lequel l'emploi de personnes en situation de handicap aurait un effet néfaste sur la compétitivité des entreprises. Au contraire, ce serait un signe de meilleure performance organisationnelle et sociale.
Si les avantages économiques de la non-discrimination en matière d'origine et de genre ont déjà été étudiés, les effets de l'embauche de personnes en situation de handicap sont moins documentés. C'est justement à ce sujet que France Stratégie s'intéresse dans une note publiée au mois de mai.