Dans notre nouvelle série "Paye ta vocation !", des travailleurs sociaux détaillent leur fiche de paie, leur parcours et les arbitrages du quotidien. Frédérique, monitrice éducatrice depuis 33 ans, voit son salaire stagner malgré son expérience.

À 56 ans, Frédérique* travaille comme monitrice éducatrice dans un centre d'hébergement et de réinsertion sociale (CHRS) des Pyrénées-Orientales. Elle perçoit 1 760 euros net par mois, primes comprises. Un revenu qui l'oblige à cumuler trois activités pour boucler ses fins de mois.

Un salaire qui stagne malgré l'expérience

Sa rémunération inclut plusieurs primes : Ségur, heures décalées, 22 euros de « prime de chaussures », prime de vêtements… Des compensations liées à son travail auprès de personnes en grande précarité, « avec des cafards, des rats, des puces de lit », précise-t-elle. Sans ces primes, elle basculerait sous le Smic.

Au fil de sa carrière, Frédérique a souvent changé d'établissement dès que les conditions de travail ne lui convenaient plus. IME, Itep, foyers, maisons d'enfants, foyers de vie… Elle raconte être passée par tous les secteurs. « Comme j'ai beaucoup bougé et travaillé sous différentes conventions collectives – CCN 66, CCN 51, CHRS… – je n'ai acquis d'ancienneté nulle part », explique-t-elle.

Dans son établissement actuel, les heures supplémentaires ne sont pas payées. « Là, je finis l'année avec 76 heures à récupérer avant fin décembre [l'entretien avec Frédérique a eu lieu courant décembre, NDLR]. J e n'arriverai pas à les prendre : une collègue est en burn-out, l'autre en congé maternité. »