Selon une étude de la Dares, en 2019, 37 % des salariés estiment qu'ils ne seront pas capables de poursuivre leur travail jusqu'à la retraite. Le taux dépasse 50 % pour les infirmiers et les métiers de l'action sociale.

Qu'est-ce qui peut décider des travailleurs sociaux à manifester contre la réforme des retraites ce 7 mars ? À la fondation Olga Spitzer, à Paris, des salariées mobilisées expliquent leurs motivations.

La question de la pénibilité au travail ne concerne pas que les professionnels du soin. Les cadres de l'action sociale expriment parfois un mal-être, lié souvent à des méthodes de management éloignées de l'éthique du social. Témoignage d'une professionnelle qui prend sa retraite dans quelques mois.

Une étude a mesuré les effets du recul progressif de l'âge de départ à la retraite de 60 à 62 ans sur les arrêts de travail des seniors. Le surcoût pour l'assurance maladie serait de 68 millions d'euros. Le Ceet propose des pistes pour atténuer le phénomène en cas de nouvelle réforme.

Quel impact aurait la réforme des retraites dans le secteur social et médico-social ? Est-il réaliste d’allonger la durée du travail dans un secteur qui n’attire plus ? Où une partie des salariés termine sa carrière en inaptitude ? Le projet de réforme est l’occasion de relancer le débat sur la pénibilité des métiers et la gestion des carrières.

Ne pouvant se satisfaire de "timides petits pas", les 52 associations du Collectif Handicaps demandent au gouvernement, dans cette tribune libre*, une réforme des retraites tenant compte des spécificités de l’emploi des travailleurs handicapés ou invalides (pénibilité, fatigabilité…) et des aidants.

Pour la rapporteure du projet de loi sur la réforme des retraites, Stéphanie Rist, le texte contient des "avancées" pour les professionnels du secteur social et médico-social. En particulier, l'extension de la retraite progressive à la fonction publique.