Jusqu'ici limitée, l'embauche d'agents publics sur des emplois permanents à temps non complet est élargie à tous les employeurs de la fonction publique territoriale et à tous les cadres d'emploi. Une mesure qui pourrait fortement intéresser le domaine médico-social.
Les syndicats auront eu beau s'y opposer, le décret généralisant à l'ensemble des collectivités territoriales et à tous les cadres d'emplois de la fonction publique territoriale (FPT) la possibilité de recruter des fonctionnaires sur des emplois permanents à temps non complet est paru au Journal officiel le 19 février.
Précisons que les emplois à temps non complet ne doivent pas être confondus avec les emplois à temps partiel. Ces derniers relèvent d'une demande écrite du fonctionnaire – ils ne peuvent pas lui être imposés – tandis que le temps non complet est une caractéristique du poste proposé à l'agent (ce qui leur vaut d'être parfois appelés « temps partiels subis »).